142.01: CAO's ondertekend in het kader van de onderhandelingen 2021-2022
UPDATE 21/01/22 : 3 CAO's werden ondertekend op donderdag 20 januari 2022
Op donderdag 20 januari 2022 heeft het PSC 142.01 3 nieuwe CAO's ondertekend in het kader van het sociaal akkoord.
Dit zijn de CAO inzake vakbondspremie, de CAO inzake opleiding en de CAO inzake werkbaar werk.
De teksten van de CAO's zijn hieronder beschikbaar.
UPDATE 22/12/21 : CAO coronapremie is aangepast
Om rekening te houden met een opmerking van de FOD Werkgelegenheid en de RSZ, is de CAO coronapremie enigszins aangepast.
Het koninklijk besluit betreffende de coronapremie bepaalt dat: "De keuze voor consumptiecheques in een elektronische vorm wordt geregeld via een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak, eventueel binnen het kader van een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst. Kan een dergelijke overeenkomst niet worden gesloten bij gebrek aan een vakbondsafvaardiging of gaat het om een personeelscategorie waarvoor het niet de gewoonte is dat deze door zulke overeenkomst wordt beoogd, dan wordt de keuze voor consumptiecheques in een elektronische vorm geregeld door een individuele schriftelijke overeenkomst."
In onze oorspronkelijke CAO was bepaald dat de keuze tussen elektronisch of papierformaat door de onderneming moest worden gemaakt. Dit betekende dat alle ondernemingen die voor elektronische consumptiecheques kozen, een bedrijfs-CAO hadden moeten sluiten om deze keuze te bevestigen, of individuele overeenkomsten met de werknemers in ondernemingen waar geen vakbondsafvaardiging bestaat. Het risico in geval van het niet sluiten van een CAO of individuele overeenkomsten zou een herkwalificatie door de RSZ van de coronapremie als bezoldiging zijn geweest (met alle sociale lasten van dien).
Om een dergelijke extra administratieve last voor de werkgevers te voorkomen en een dergelijk risico te vermijden, is de tekst van de CAO coronapremie gewijzigd en wordt nu het volgende bepaald: "De werkgevers zullen de consumptiecheques “coronapremie” in elektronische vorm toekennen tenzij op het niveau van de onderneming wordt beslist om deze in papieren vorm toe te kennen, volgens de modaliteiten voorzien in deze overeenkomst." Deze nieuwe tekst maakt het mogelijk het sluiten van bedrijfscao's of individuele overeenkomsten te vermijden voor bedrijven die voor elektronische consumptiecheques kiezen. Anderzijds kunnen ondernemingen die nog gebruik wensen te maken van papieren consumptiecheques dit doen en hoeven zij evenmin een bedrijfs-CAO of een individuele overeenkomst te sluiten. Dit laatste punt wordt nog nagetrokken door de RSZ.
Hieronder vindt u de nieuwe CAO coronapremie
Origineel artikel van 29/11/21
Hieronder vindt u de collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) die op maandag 29 november 2021 zijn ondertekend ingevolge het in paritair subcomité 142.01 bereikte akkoord.
Wij willen uw aandacht in het bijzonder vestigen op de CAO coronapremie, omdat de coronapremie vóór 31 december 2021 moet worden uitgegeven.
211129 142.01 Nationaal Akkoord Accord National 21-22 (gecorrigeerd-corrigé).pdf
211129 142.01 uurlonen salaires horaires 2021-2022.pdf
211129 142.01 Coronapremie prime corona_0.pdf
211129 142.01 Tijdskrediet landingsbannen- Crédit-temps fin de carrière_0.pdf
211129 142.01 beschikbaarheid disponibilité 2023-2024.pdf
211129 142.01 beschikbaarheid disponibilité 2021-2022.pdf
211119 142.01 - Medisch SWT RCC médicale_0.pdf
220120 142 01 CCT-CAO Vorming - Formation_0.pdf
220120 142.01 CCT-CAO werkbaar werk - travail faisable_0.pdf
220120 142.01 CCT-CAO Syndicale premie 2021 - Prime syndicale 2021_0.pdf