142.03: CAO's ondertekend in het kader van de onderhandelingen 2021-2022

UPDATE 10/12/21 : CAO coronapremie is aangepast

Om rekening te houden met een opmerking van de FOD Werkgelegenheid en de RSZ, is de CAO coronapremie enigszins aangepast.

Het koninklijk besluit betreffende de coronapremie bepaalt dat: "De keuze voor consumptiecheques in een elektronische vorm wordt geregeld via een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak, eventueel binnen het kader van een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst. Kan een dergelijke overeenkomst niet worden gesloten bij gebrek aan een vakbondsafvaardiging of gaat het om een personeelscategorie waarvoor het niet de gewoonte is dat deze door zulke overeenkomst wordt beoogd, dan wordt de keuze voor consumptiecheques in een elektronische vorm geregeld door een individuele schriftelijke overeenkomst."

In onze oorspronkelijke CAO was bepaald dat de keuze tussen elektronisch of papierformaat door de onderneming moest worden gemaakt. Dit betekende dat alle ondernemingen die voor elektronische consumptiecheques kozen (een meerderheid, aangezien de werknemers in deze sector reeds maaltijdcheques ontvangen), uiterlijk op 31 december 2021 een bedrijfs-CAO hadden moeten sluiten om deze keuze te bevestigen, of individuele overeenkomsten met de werknemers in ondernemingen waar geen vakbondsafvaardiging bestaat. Het risico in geval van het niet sluiten van een CAO of individuele overeenkomsten zou een herkwalificatie door de RSZ van de coronapremie als bezoldiging zijn geweest (met alle sociale lasten van dien).

Om een dergelijke extra administratieve last voor de werkgevers te voorkomen en een dergelijk risico te vermijden, is de tekst van de CAO coronapremie gewijzigd en wordt nu het volgende bepaald: "De werkgevers zullen de consumptiecheques “coronapremie” in elektronische vorm toekennen tenzij op het niveau van de onderneming wordt beslist om deze in papieren vorm toe te kennen, volgens de modaliteiten voorzien in deze overeenkomst." Deze nieuwe tekst maakt het mogelijk het sluiten van bedrijfscao's of individuele overeenkomsten te vermijden voor bedrijven die voor elektronische consumptiecheques kiezen. Anderzijds kunnen ondernemingen die nog gebruik wensen te maken van papieren consumptiecheques dit doen en hoeven zij evenmin een bedrijfs-CAO of een individuele overeenkomst te sluiten. Dit laatste punt wordt nog nagetrokken door de RSZ.

Hieronder vindt u de nieuwe CAO coronapremie

Initieel artikel van 3/12/21

Hieronder vindt u de collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) die op vrijdag 3 december 2021 zijn ondertekend ingevolge het in paritair subcomité 142.03 bereikte akkoord.

Wij willen uw aandacht in het bijzonder vestigen op de CAO coronapremie, omdat de coronapremie vóór 31 december 2021 moet worden uitgegeven.

18 NOVEMBER 2021 protocol 14203 NL.docx

211203 14203 CCT-CAO Coronapremie prime corona_0.pdf

211203 142.03 CCT-CAO Salaires horaires -Uurlonen.pdf

211203 142.03 CCT - CAO Conditions de travail et de rémunération - Arbeids- en loonvoorwaarden.pdf

211203 142.03 CCT-CAO Syndicale premie -Prime syndicale.pdf

211203 142.03 CCT - CAO Formation -Opleiding.pdf

211203 142.03 CCT - CAO Groupes à risque -Risicogroepen.pdf

211203 142.03 CCT-CAO Landingsbanen -Emplois de fin de carriere 2021 - 2022_2.pdf

211203 142.03 CCT-CAO Landingsbanen -Emplois de fin de carriere 2023.pdf

211203 142.03 CCT - CAO SWT-RCC zwaar beroep - nachtarbeid.pdf

211203 142.03 CCT - CAO SWT-RCC 35 jaar loopbaan.pdf