Cinq raisons de travailler sur la formation cette année
Pas le temps. Pas de budget. La formation du personnel est reléguée au dernier rang des priorités dans de nombreuses entreprises. Pourtant, la formation est un quick-win, et ce pour plusieurs raisons.
Un meilleur bottom-line
Une évidence : les travailleurs qui se forment sont plus performants. Une formation « Sécurité et comportement » motivera les travailleurs à être conscients de l’influence de leur comportement sur leur sécurité et sur celle de leurs collègues. Ils seront plus efficaces dans leur travail quotidien. Un autre exemple est la formation « Manipuler les DEEE en toute sécurité » : elle est intéressante pour tous les collaborateurs qui manipulent ce type de déchets. Ils ne prendront aucun risque et pourront traiter les DEEE en toute sécurité. Grâce à des collaborateurs qui ne sont pas seulement compétents, mais aussi experts dans leur domaine, c’est toute l’entreprise qui évolue vers le haut.Formation = récompense
Où préféreriez-vous travailler ? Dans une entreprise où vous faites la même chose jour après jour ? Ou dans un environnement où les nouvelles idées circulent, et où vous pouvez vous épanouir ? Un bon salaire est important, certes, mais si vous pouvez suivre des cours , vous vous sentirez vraiment apprécié et impliqué. Investissez dans la formation de votre personnel, et vos collaborateurs auront plaisir à venir travailler.Regarder plus loin
Inutile de vous dire à quel point les profils spécifiques sont rares de nos jours, mais les autres postes vacants sont également difficiles à pourvoir. Retenez donc les bons travailleurs que vous avez en interne en investissant dans leur développement. Vous n'êtes pas en mesure de pourvoir un poste vacant ? Alors, regardez qui vous avez déjà en service. Pour citer la Ministre flamande de l'Emploi, Hilde Crevits : « La formation est le nouveau recrutement ».Le tableau complet
Il est payant d'ouvrir la formation à tous les collaborateurs, et pas seulement à ceux qui en bénéficient le plus. Pourquoi un trieur ne suivrait-il pas une formation à l'orientation client ? Votre personnel comprendra ainsi mieux le fonctionnement réel de votre entreprise et réfléchira avec vous.Une longueur d'avance
Vous ne pourrez maintenir votre avantage concurrentiel que si vous faites de la formation une priorité et grâce à cela votre entreprise sera armée pour l'avenir. Sensibilisez chaque département à suivre ce qui se passe dans son créneau et proposez chaque année des formations qui répondent aux besoins. Un prestataire de formation fiable peut vous y aider.
En résumé : la formation est un investissement avec un retour garanti. Du moins, si vous l'abordez intelligemment. Un plan de formation est la première étape et un tel plan est également indispensable pour les petites entreprises.
Prêt pour un investissement avec un retour garanti ?
Chez EDUCAM, ils se feront un plaisir de vous aider et de répondre à vos questions. Par leur intermédiaire, vous pouvez également demander une prime de 15 euros par heure de formation suivie par chaque travailleur (sous certaines conditions).
Pour en savoir plus, prenez contact avec Hugues DONY (hdony@educam.be ou 0490/64 92 03) pour Bruxelles et la Wallonie. Vous pouvez également contacter le numéro général d’EDUCAM au 02/778 63 30 ou consulter le site internet www.educam.be/fr