CP 200 : cadre sectoriel prime corona + prolongation prime complémentaire pour crédit-temps fin de carrière 1/5
Denuo vient de recevoir une communication de la FEB au sujet des négociations sectorielles qui auront lieu en commission paritaire 200.
Concernant tout d'abord la prime corona, la FEB insiste sur le fait que les entreprises doivent attendre avant d'octroyer une éventuelle prime corona de connaître ce que le cadre sectoriel définira à cet égard. Tant qu'aucun accord ne sera conclu au niveau de la CP 200 sur la prime corona, il est demandé aux employeurs de ne pas octroyer de telle prime à leurs employés de la CP 200.
De la même manière, nous conseillons à nos membres d'attendre les négociations sectorielles dans les différentes sous-commissions paritaires 142 avant d'octroyer une éventuelle prime corona aux ouvriers de ces SCP. Il est vrai que les employeurs ont décidé qu'il ne fallait pas définir de cadre sectoriel à ce niveau (point de vue pris lors de l'Aréna Human Resources) et que chaque entreprise devait décider librement d'accorder ou non une prime corona et de la hauteur de celle-ci. Cependant, il n'est pas exclu que les syndicats exigent un cadre sectoriel pour la prime corona et incluent cette demande dans leur cahier de revendication. Ceci peut donc être utilisé comme argument pour retarder l'octroi d'une éventuelle prime.
Ensuite, concernant la prime complémentaire payée par le Fonds Social de la CP 200 pour les employés en crédit temps fin de carrière 1/5, les accords prévus dans la CCT sectorielle du 1er juillet 2019 ont été prolongés jusqu'au 31 décembre 2021. Cela vise :
Les employés qui, en application de l'art. 8, §1, 1° de la CCT n° 103, accèdent à une diminution de 1/5 dans le cadre des emplois de fin de carrière à partir de 60 ans ou au-delà;
Les employés qui, en application de l'art. 3 de la CCT n° 137, accèdent à une diminution de 1/5 dans le cadre des emplois de fin de carrière, à condition qu'ils accèdent à la diminution de 1/5 dans le cadre des emplois de fin de carrière à partir de 55 ans ou au-delà.
Ces deux catégories d'employés peuvent continuer à percevoir cette indemnité à charge du Fonds social en complément du salaire à 4/5 jusqu'au 31 décembre 2021 au plus tard.