Denuo est en faveur d'un meilleur bien-être financier sur le lieu de travail
Une alimentation saine et une activité physique accrue ont un effet positif sur le bien-être général. De moins en moins de tabous subsistent lorsqu'il s'agit de bien-être mental. Mais qu'en est-il du bien-être financier ? Le stress financier fait-il l'objet d'un tabou ? Parle-t-on d'argent ?
2022 a été une année de polycrise mondiale. L'année 2023 ne s'annonce pas meilleure pour l'instant. Les entreprises doivent agir de plus en plus vite pour éviter les problèmes. Les travailleurs, eux aussi, ont plus de choses à gérer qu'ils ne le souhaitent. Le stress était déjà omniprésent, y compris au travail. Dès 2019, une enquête de Mensura auprès de 28 000 travailleurs a montré que 55 % des travailleurs subissent un stress important au travail. Chez les non-cadres - ouvriers et employés - le chiffre est de 5 travailleurs sur 10. Chez les cadres, ce chiffre s'élève à 6 sur 10.
Les questions et les soucis d'argent engendrent encore plus de stress. Par exemple, une étude canadienne (peu de données sont disponibles en Belgique) montre que 4 travailleurs sur 10 déclarent également souffrir de stress financier.
Comment les salariés font-ils face au stress financier ?
Il s'avère qu’ils n’y font pas face. En effet, le stress financier a un effet paralysant. Les conséquences se manifestent immédiatement au niveau de la santé physique et mentale, des relations avec le partenaire, les amis et la famille, ainsi qu'au travail.
En outre, il semble que l'on pense à tort que les travailleurs qui sont déjà en difficulté sont particulièrement sensibles aux effets du stress financier. Ce sont précisément les travailleurs qui semblaient avoir tout en main et qui sont frappés par la crise actuelle qui sont les plus susceptibles de souffrir de troubles psychosomatiques à long terme.
En bref, le stress financier met en péril la "santé financière" de nombreux salariés. Ce qui n'est pas vraiment propice à un sentiment de bien-être.
Qu'est-ce que cela signifie pour vous, en tant qu'employeur ?
Les problèmes financiers entraînent des problèmes émotionnels ou mentaux et se manifestent souvent par des troubles physiques. Le présentéisme et l'absentéisme ne sont donc jamais loin.
Que coûte à l'employeur un salarié qui a des problèmes financiers ?
Comment pouvez-vous contribuer à réduire le stress financier de vos salariés et ainsi améliorer leur bien-être financier et général ?
Des questions auxquelles vous ne pouvez sans doute pas répondre aujourd'hui, à votre grand regret.
Mais heureusement, il y a aussi de bonnes nouvelles.
Il existe une forte corrélation entre le stress financier et les niveaux d’éducation financière. Il est donc possible de faire quelque chose, d'autant plus que les Belges obtiennent des résultats particulièrement médiocres en termes de connaissances financières par rapport aux normes européennes.
Intégrez le bien-être financier à l'offre de bien-être existante en matière de ressources humaines ou créez-en une. En tant qu'employeur, vous réduirez ainsi le stress financier des salariés, augmenterez leur productivité et aurez immédiatement un impact positif sur leur santé physique et mentale.
Dagelijks Geld donnera une courte présentation sur le sujet suivi d'un échange lors de l'Aréna HR du 1er juin.
Dagelijks Geld veut être un partenaire dans ce domaine.
Contactez-nous dès aujourd'hui : Jeroen@dagelijksgeld.be
