Flexi-jobs dans le secteur des déchets et du recyclage: que changera-t-il à partir du 1er juillet 2026 ?

7 juillet 2026

La réforme du système de flexi-jobs, qui entrera en vigueur le 1er juillet 2026, constitue également une étape importante pour le secteur des déchets et du recyclage. Alors que les flexi-jobs n'étaient possibles que dans une liste limitée de secteurs jusqu'à récemment, le système est désormais en principe ouvert à tous les secteurs — ce qui est une bonne nouvelle pour les entreprises actives dans la collecte, le tri et le recyclage des déchets et matières premières.

Un flexi-job est une forme supplémentaire d'emploi en plus d'un emploi principal. Les salariés qui travaillent au moins 4/5 pour un autre employeur, ou les pensionnés, peuvent gagner un revenu supplémentaire de cette manière dans des conditions sociales et fiscales favorables : l'employeur ne verse qu'une contribution spéciale de 28 %, sans les cotisations normales de sécurité sociale et les retenues à la source. Le salaire brut et le salaire net sont donc identiques.

En Belgique, le secteur des déchets et du recyclage est généralement couvert par la Commission paritaire 142. Cette CP comprend des entreprises actives dans la collecte, le tri, le traitement et le recyclage des déchets et des flux résiduels.

Selon les derniers aperçus des secrétariats sociaux, la CP 142 figure sur la liste des secteurs où les flexi-jobs sont autorisés à partir du 1er juillet 2026. Cela signifie que les entreprises de gestion des déchets et de recyclage relevant de cette commission mixte peuvent, en principe, déployer des employeurs flexibles à partir du 1er juillet 2026 si aucune dérogation n'a été demandée dans le cadre des conventions collectives de travail convenues.

Quelle est la situation dans les différents sous-commissions:

CP 142.01: les flexi-jobs ne peuvent pas être utilisés avant fin septembre . Au mois de septembre, une réunion avec les syndicats aura lieu pour déterminer s'il faut ou non établir un cadre.
CP 142.02: les employeurs n'ont pas accepté d'autoriser une dérogation, mais la convention collective sectorielle stipule qu'une réunion doit avoir lieu, mais dans cette sous-commission, il n'y a aucun obstacle pour que les employeurs puissent utiliser les flexi-jobs.
CP 142.03: les flexi-jobs ne peuvent pas être utilisés avant fin septembre. Au mois de septembre, une réunion avec les syndicats aura lieu pour déterminer s'il faut ou non établir un cadre.
CP 142.04: les flexi-jobs ne peuvent pas être utilisés avant fin septembre. Au mois de septembre, une réunion avec les syndicats aura lieu pour déterminer s'il faut ou non établir un cadre.

Pourquoi cela concerne-t-il notre secteur ?

Les entreprises de gestion des déchets et de recyclage ont des besoins en personnel très fluctuants: pics saisonniers (par exemple, déchets de jardin au printemps et à l'automne), fluctuations des volumes proposés, absentéisme sur les lignes de tri, ou capacité temporaire supplémentaire lors des tournées de collecte et des parcs de recyclage. Les flexi-jobs offrent une alternative avantageuse sur le plan financier et social au travail temporaire traditionnel.

Conditions pour débuter en tant que flexible jobber

1. Deux catégories

A. Employé avec un autre employeur

Au moins 4/5 (80 %) travaillent pour un ou plusieurs employeurs autres que celui où le travail flexible est effectué.

B. Pensionné recevant une pension légale (voir section 6 ci-dessous pour les détails et subtilités).

2. La condition 4/5 : quel quart compte ?

Non-retraités : trimestre de référence T-3 — le troisième trimestre avant le trimestre du flexi-job. Exemple : à partir de juillet 2026 (troisième trimestre), il faut avoir au moins 4/5 emplois au quatrième trimestre 2025.
Travaillez-vous avec plusieurs employeurs sur 4/5 ou plus (par exemple 50 % + 50 %) ? Alors vous entrez également en ligne de compte.

3. Période d'attente pour changer à temps plein → 4/5

Étiez-vous encore employé à temps plein dans le trimestre T-4 et n'avez-vous changé que pour 4/5 en T-3 ? Il y a ensuite une période d'attente: pas de travail flexible dans les trimestres T et T+1. Ce délai d'attente ne s'applique pas aux accords de travail flexible conclus avant le 29 décembre 2023.

4. Interdiction de cumul avec le même employeur

Vous n'êtes pas autorisé à exercer un flexi-job chez un employeur où vous avez également un contrat de travail régulier ou un poste statutaire dans le même trimestre.

Exception du 1er juillet 2026: travaillez-vous à temps plein dans une entreprise affiliée à l'employeur où vous souhaitez travailler en flexi-job (par exemple, une société sœur au sein d'un groupe de traitement des déchets)? Alors vous pouvez, tant que vous ne travaillez pas à temps partiel (4/5) vous-même.
Travailleurs temporaires: à partir du 1er juillet 2026, vous pouvez travailler à la fois comme travailleur temporaire et en tant que flexi-jobber via la même entreprise de travail intérimaire, à condition de ne pas être occupé simultanément chez le même utilisateur comme intérimaire et comme flexi-jobber..

5. Conditions industrielles et fonctionnelles

L'employeur doit être actif dans un secteur sans dérogation valide (actuellement seulement possible dans la CP 142.02)
Fonctions exclues: fonctions artistiques et de soutien artistique.
Fonctions de soins (nouvelles à partir du 1er juillet 2026): uniquement avec les diplômes requis — généralement non pertinents dans le secteur des déchets.

6. Conditions administratives

Accord-cadre valide, rédigé avant le premier service.
Déclaration via Dimona FLX.
En cas d'incapacité au travail (maladie): uniquement des emplois flexibles avec l'autorisation du médecin conseiller du fonds d'assurance santé.

Salaire maximal : où est-il fixé ?

La règle des 150 % (salaire maximal = 150 % de l'échelle salariale sectorielle) a été introduite par la loi du 12 mai 2024 sur diverses dispositions sur l'emploi.
L'ajustement du 1er juillet 2026 — les primes et indemnités obligatoires ne compteront plus pour ce plafond, et un salaire horaire fixe distinct de 21 euros dans le secteur de l'hôtellerie — est fixé dans la loi du 28 juin 2026 contenant diverses dispositions sur les flexi-jobs.
L'échelle salariale concrète elle-même (la base du calcul des 150 %) ne figure pas dans la loi flexible, mais dans la convention collective sectorielle de la CP 142. Pour connaître le salaire maximal exact en euros: consultez l'échelle salariale de la CP 142 pour le poste concerné et calculez 150 %. Les allocations obligatoires (par exemple, les primes de service ou d'irrégularité) ne comptent pas; des allocations supplémentaires accordées volontairement sont, elles, prises en compte.

Autres changements importants à partir du 1er juillet 2026

Plafond d'imposition plus élevé: les non-retraités peuvent percevoir jusqu'à 18 440 € par an en franchise d'impôt pour l'année 2026 (contre 18 000 € en 2025).
Départ plus rapide pour les retraités : voir ci-dessous.
Évaluation annuelle: CP 142 doit également rendre compte de l'utilisation des flexi-jobs dans le secteur à long terme, en veillant à la sécurité des conditions de travail — pertinentes dans un secteur avec machines, lignes de tri et transport.

Les pensionnés peuvent-ils toujours commencer immédiatement ?

Règle principale: oui, plus vite qu'avant

À partir du 1er juillet 2026, l'audit passera du trimestre T-2 au trimestre T (le trimestre lui-même). Ceux qui bénéficient d'une pension légale peuvent commencer immédiatement — sans délai d'attente et sans avoir à prouver un emploi antérieur 4/5.

Mais faites attention à ces nuances:

a) Il y a une période d'attente avec l'ancien employeur. Le pensionné était-il déjà employé par votre entreprise avant sa pension? Il devra alors attendre au moins jusqu'au trimestre suivant sa mise à la pension. Cette période d'attente ne s'applique pas à un nouvel employeur ou à un autre employeur.

b) Tous les « pensionnés » ne comptent pas automatiquement. Vous êtes considéré comme pensionné légal si vous:

avez atteint l'âge légal de la pension (66 ans en 2026), ou
avez une carrière d'au moins 45 ans (avec au moins 104 jours par an), ou
recevez une pension de retraite dans le cadre d'un régime spécial (par exemple, marins, équipages de vol) et remplissez les conditions.

c) Plafond de revenu pour les pensionnés anticipés. Ceux qui prennent leur pension anticipée sans remplir les conditions ci-dessus peuvent gagner un maximum de 8 121 € par an sans impôt grâce aux flexi-jobs. Si ce plafond est dépassé, la pension peut être réduite proportionnellement.

d) Pensionnés légaux: pas de plafond. Ceux qui ont atteint l'âge légal de la pension ou 45 ans de carrière peuvent gagner un revenu supplémentaire illimité et entièrement exonéré d'impôts.

Tableau résumé

Situation	Commencer immédiatement ?	Plafond de revenu ?
Pensionné légal, un nouvel employeur	Oui	Aucun
Pensionné légal, ancien employeur	Non — attendez jusqu'au trimestre après la pension	Aucun
Retraite anticipée (conditions non remplies)	Oui, mais avec une limitation de revenu	Max. 8 121 €/an

Plan étape par étape : recruter un travailleur flexible dans le secteur des déchets et du recyclage

Étape 1 — Vérifier le secteur et la fonction

Votre entreprise relève-t-elle du CP 142 (ou d'un autre comité mixte autorisé) ?
Pas de dérogation (partielle) pour votre secteur ou sous-secteur ? Continuez à surveiller cela, même après le 1er juillet 2026.
Poste non exclu (fonctions artistiques exclues; fonctions de soins uniquement avec diplôme) ?

Étape 2 — Filtrer le candidat

Pensionné ? → vérifier s'il/elle remplit les conditions de pension (voir ci-dessus) et s'il existe une période d'attente avec un ancien employeur.
Pas pensionné ? → vérifiez au moins 4/5 de l'emploi dans le trimestre T-3.
Vérifiez le temps d'attente pour les transferts récents à temps plein → 4/5.
Vérifiez l'interdiction d'accumulation (aucun autre accord avec vous dans le même trimestre), avec des exceptions pour les entreprises affiliées et les travailleurs temporaires.
Incapable de travailler ? → autorisation est requise pour un médecin conseiller.

Étape 3 — Déterminer la rémunération

Salaire minimum = échelle salariale sectorielle CP 142 pour le poste
Salaire maximal = 150 % de cette grille salariale (les allocations obligatoires ne sont pas comptabilisées à partir du 1er juillet 2026 ; les suppléments volontaires le sont).
Rappelez-vous : salaire brut = salaire net pour le le flexi-jobber (dans le plafond d'imposition de 18 440 € pour les non-retraités en 2026 ; pas de plafond pour les retraités lévus, 8 121 € pour les retraités anticipés).

Étape 4 — Préparer les documents

Accord-cadre avant le premier service (identité des parties, salaire flexible, description de poste, méthode de proposition de l'accord de flexi-jobs).
Contrat journalier à court terme ou contrat de durée par exécution.

Étape 5 — Déclaration administrative

Dimona FLX : déclaration quotidienne (sans accord écrit) ou par période (maximum 1 trimestre, jusqu'à 1 mois à l'avance).
Traitement correct de la contribution de 28 % de l'employeur dans l'administration de la paie.