Les partenaires sociaux du secteur de la récupération des produits divers (SCP 142.04) ont conclu un accord pour la période 2025–2026
24/02/2026, Bruxelles - Les partenaires sociaux du secteur de la récupération des produits divers (SCP 142.04) ont conclu un accord pour la période 2025–2026. Dans un contexte économiquement difficile, cet accord combine des mesures relatives au pouvoir d'achat et des initiatives supplémentaires, visant notamment à améliorer la faisabilité du travail à long terme et à rendre le secteur plus attractif pour les talents féminins.
L'une des mesures les plus importantes en matière de pouvoir d'achat est l'augmentation de 2 euros de la part patronale effective de l'employeur dans les chèques-repas, qui entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2026 et s'appliquera à toutes les entreprises du secteur. Cette mesure offre une amélioration directe et tangible du salaire net et offre aux travailleurs une marge de manœuvre supplémentaire pour faire face à la hausse du coût de la vie.
Benjamin Wéry, représentant des syndicats : « Tenant compte du cadre légal entourant ces négociations, nous sommes satisfaits d’avoir pu concrétiser l’augmentation des chèques repas dès le 01 janvier. Sans lever toutes les inquiétudes liées au pouvoir d’achat des travailleurs du secteur, ces 2€ supplémentaires les soutiennent certainement pour faire face aux dépenses quotidiennes. »
Outre le pouvoir d'achat, l'accord vise également à renforcer l’attractivité du secteur pour les talents féminins. Par exemple, une allocation supplémentaire sera introduite pour le congé prophylactique ou pour l’écartement en raison de la grossesse, financée par le Fonds social. Cette allocation s'élève à 7,5 euros par jour, avec un maximum de dix semaines par travailleuse, et prendra effet à partir du 1er mars 2026.
De plus, des mesures sont également prises pour améliorer le travail faisable à long terme. À partir du 1er janvier 2026, le congé d’ ancienneté sectoriel sera modifié :
1 jour après 5 ans,
2 jours après 15 ans,
3 jours après 20 ans.
Cette mesure reconnaît l'engagement et l'expérience des travailleurs et contribue à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
L'importance d'une approche équilibrée est également soulignée du côté des employeurs. Stijn Vandercruysse, représentant des employeurs : « Dans un contexte de coûts élevés et d'incertitude économique, nous avons délibérément opté pour des mesures ciblées qui renforcent le pouvoir d'achat, la protection sociale et le travail faisable. Cet accord montre que le dialogue social reste possible et conduit à des solutions durables pour les travailleurs et les entreprises. »
L'accord est en vigueur du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2026 et comprend également des accords sur l'organisation du travail, la mobilité et les mesures de carrière, qui garantissent ensemble stabilité et sécurité juridique dans le secteur.