Négociations salariales 25-26: état des lieux

UPDATE 05/08/2025

Cet article n'a plus été mis à jour depuis la fin du mois de juin 2025. Afin d'avoir les dernières informations, nous vous invitions à consulter les articles plus récents du dossier négociations sectorielles.

UPDATE 27/06: pas d'accord au sein du G10

Le Groupe des Dix n'est pas parvenu à trouver un accord.

Le dossier revient donc sur la table du gouvernement qui devra fixer la marge salariale maximale disponible dans un arrêté royal, comme cela avait été le cas il y a deux ans.

Outre la fixation de de la norme salariale dans un A-R, il est également nécessaire que le cadre légal général soit connu avant de pouvoir commencer les négociations au niveau sectoriel.

Un projet de loi programme devait être adopté au plénière ce mercredi 25 juin 2025 mais l'opposition a déposé 103 amendements et demandé l'avis du Conseil d'Etat. Ce projet de loi programme prolongeait notamment une série de mesures qui prenaient fin le 30 juin 2025, ces mesures ne pourront donc pas être prolongées avant le 1er juillet comme le souhaitait le gouvernement. Cela concerne notamment la prolongation des heures supplémentaire de relance du 1er juillet au 31 décembre 2025.

D'autres projets de loi relatifs à des dispositions diverses visent notamment le futur régime de la flexibilité au travail (cfr accord de gouvernement). Ce projet de loi a été envoyé au CNT et au CE pour avis qui doivent être rendus début septembre. Le Parlement ne pourra donc se pencher sur les textes qu'à partir de mi-septembre ou octobre. Tant que ces textes de loi ne sont pas adoptés, il n'est pas souhaitable de démarrer les négociations.

Nous attendons également encore de la clarté du gouvernement sur les RCC et le crédit temps fin de carrière. Le gouvernement devra également trancher la question de l'augmentation des chèques repas prévue par l'accord de gouvernement.

Il semble donc que les partenaires sociaux au niveau national, le gouvernement et le parlement aient encore du pain sur la planche avant que nous puissions démarrer les négociations sectorielles.
 

Article initial du 19 mai 2025 : Proposition de médiation au G10

Le 14 mai, le ministre Clarinval a remis au Groupe des 10 sa proposition de médiation dans le cadre de la loi sur la compétitivité et l'a expliquée.

Pour l'essentiel, le ministre y propose une norme salariale de 0 % et rappelle l'indexation salariale prévue de 5,5 % pour la période 2025-2026. Il fait également référence à l'augmentation du salaire minimum de 35 euros au 1er avril 2026 et à la réduction prévue des cotisations patronales. Il a demandé au Conseil central de l'économie (CCE) une analyse de cette réduction des cotisations patronales. Le CCE estime l'impact de cette réduction des charges à 0,2 % (l'évolution des salaires serait donc inférieure de 0,2 % aux prévisions). 

Le G10 a en principe jusqu'au 7 juin pour parvenir à un accord sur cette base.
En l'absence d'accord, le gouvernement fixera lui-même la norme salariale.

Voici le communiqué sur le site web du Ministre. 

Pour rappel, tant que la norme salariale n'est pax fixée et que le cadre national n'est pas connu, les secteurs ne peuvent pas entamer les négociations.