Projet d'accord sectoriel en CP 200
Le 13 juin 2019, la CP 200 a atteint un projet d’accord dans le cadre des négociations sectorielles 2019-2020.Les syndicats consultent actuellement leur base. L’objectif est que l’accord sectoriel et les CCT d’exécution soient signés le 1er juillet 2019.
Voici un résumé des points de l'accord :
Augmentation des salaires barémiques sectoriels et des salaires réels de 1,1% à partir du 01/09/2019
Régime spécial pour les entreprises possédant un régime sectoriel de pension complémentaire pour les ouvriers, mais pas de régime de pension complémentaire pour les employés ou un régime moins favorable : prime annuelle temporaire à transposer en une pension sectorielle pour les employés conformément à la LPC
Possibilité pour les entreprises d'octroyer d'autres avantages équivalents à la place de l’augmentation salariale ;
CCT formation dans le cadre de la loi Peeters : avec une trajectoire de croissance vers 5 jours sur 2 ans (CCT 2020-2021) et 6 jours sur 2 ans (CCT 2022-2023) ;
Indemnité vélo à partir du 1/7/2020 ;
Prolongation des régimes de fin de carrière (RCC) ;
Prolongation du crédit-temps, y compris les emplois de fin de carrière.
Le projet d'accord est disponible sur simple demande.