#REACT : Engagez-vous en faveur de l'inclusion et la diversité multiculturelle avec le soutien de Denuo et CSR Europe
Dans la lignée de son projet Women in Recycling et à l'instar d'autres fédérations sectorielles, Denuo souhaite s'engager en tant que partenaire de CSR Europe dans le cadre du projet Business Uniting Talents 2030 (BUT2030).
L'objectif du projet BUT2030 est d'intensifier l'action des entreprises en vue de l'adoption de pratiques commerciales inclusives favorisant la diversité multiculturelle et l'inclusion sur le lieu de travail.
Afin de concrétiser ce partenariat avec CSR Europe, nous avons besoin de nous assurer qu'un certain nombre d'entreprises de notre secteur sont prêtes à s'engager avec nous dans ce beau projet.
Si vous êtes, comme nous, convaincus que la diversité et l'inclusion multiculturelle ont toute leur importance dans notre secteur, nous vous invitons à rejoindre le projet. Pour cela nous organisons une session informative avec CSR Europe le mercredi 31 mai à 9h30 via Microsoft Teams (à 11h en NL) durant laquelle vous pourrez poser toutes vos questions (date encore à confirmer). Si vous souhaitez participer à cette session informative, vous pouvez contacter Raphaëlle. Cette session vous permettra de découvrir le projet de manière plus précise et ce qui est attendu de vous en tant qu'entreprise.
Que peut m'apporter la participation à ce projet en tant qu'entreprise ?
En rejoignant le projet, en tant qu’entreprise, vous bénéficierez des avantages suivants :
un accès au modèle BUT2030 visant à renforcer les processus d'entreprise pour la diversité multiculturelle et l'inclusion
une évaluation de l'inclusion et la diversité multiculturelle dans votre entreprise à l'aide d'un questionnaire suivi d'un entretien avec CSR Europe
des recommandations personnalisées pour améliorer votre stratégie et vos activités MD&I (MD&I = Multicultural Diversity and Inclusion)
un soutien à la mise en place d'activités pilotes qui pourront ensuite être présentées dans le plan d'action BUT2030
un soutien à la création d'un groupe de réflexion composé de travailleurs d'origine non européenne afin de relever les défis et de mettre en œuvre les recommandations
un engagement et une collaboration avec d'autres entreprises pour trouver des solutions communes.
des idées pour le développement de pratiques d'embauche inclusives et la mise en œuvre de stratégies de rétention des talents
une visibilité des efforts déployés pour faire progresser la diversité multiculturelle et l’inclusion.
Nous espérons pouvoir concrétiser ce projet ensemble avec vous.
Pour toute question, n'hésite pas à contacter Raphaëlle