Loonmarge en coronapremie: wetgeving in eerste/tweede lezing goedgekeurd
UPDATE 30/07/21 Koninklijk besluit gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad
Op 29 juli 2021 werd het koninklijk besluit van 21 juli tot wijziging van artikel 19quinquies van het koninklijk besluit van 28 november 1969 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
De wijzigingen in artikel 19quinquies zullen binnenkort rechtstreeks zichtbaar zijn in de tekst van het koninklijk besluit van 28 november 1969, wat de leesbaarheid ten goede zal komen.
De coronapremie kan dus vanaf 1 augustus in één of meer tranches worden uitgegeven.
Wat de modaliteiten betreft, nodigen wij u uit het laatste deel van dit artikel, geschreven op 17/06/2021, te lezen.
Wij herinneren u eraan dat wij raden onze leden aan de sectoriële onderhandelingen in de verschillende paritaire subcomités 142 af te wachten alvorens een eventuele coronapremie toe te kennen aan de arbeiders van deze PSC. Het is juist dat de werkgevers hebben besloten dat op dit niveau geen sectoraal kader mag worden vastgesteld (een standpunt dat in de Arena Human Resources is ingenomen) en dat elke onderneming vrij moet kunnen beslissen of zij al dan niet een coronapremie toekent en hoe hoog deze moet zijn. Het is echter mogelijk dat de vakbonden een sectoraal kader voor de coronapremie eisen en dit in hun eisenbundels opnemen. Dit zou dus als argument kunnen worden gebruikt om de toekenning van een eventuele premie uit te stellen.
UPDATE 19/07/21
De ministerraad van 16 juli 2021 keurt, in tweede lezing, een ontwerp van koninklijk besluit goed dat ertoe strekt ondernemingen die tijdens de crisis goed gepresteerd hebben, in staat te stellen hun werknemers voor het jaar 2021 een coronapremie toe te kennen.
Het ontwerp wordt ter ondertekening voorgelegd aan de Koning.
Voor meer informatie, zie hier.
Wij zullen u op de hoogte brengen zodra wij weten dat het Koninklijk Besluit is ondertekend en gepubliceerd.
Artikel van 17/06/21
De ministerraad van 15 juni keurt in eerste lezing een voorontwerp van wet en een ontwerp van koninklijk besluit goed dat ertoe strekt ondernemingen die tijdens de crisis goed gepresteerd hebben, in staat te stellen hun werknemers voor het jaar 2021 een coronapremie toe te kennen.
Ondernemingen die tijdens de crisis goede resultaten behaalden, krijgen in 2021 de mogelijkheid om een eenmalige verhoging toe te kennen in de vorm van een coronapremie van maximum 500 euro, die buiten de loonmarge valt. De coronapremie neemt de vorm van cheques aan die zullen kunnen worden gebruikt in een aantal handelszaken en inrichtingen om zo doelgericht de consumptie te ondersteunen en bij te dragen aan het economisch herstel na de coronapandemie.
De coronapremie kan worden toegekend van 1 augustus 2021 tot en met 31 december 2021. Het totaalbedrag van de door de werkgever toegekende coronapremies mag niet meer dan 500 euro per werknemer bedragen. Om bij te dragen aan de financiering van de sociale zekerheid wordt de coronapremie onderworpen aan een bijzondere werkgeversbijdrage van 16,5%. Er is geen werknemersbijdrage verschuldigd. Teneinde het nettovoordeel voor de werknemer te verhogen en tegelijkertijd de loonkosten voor de werkgever te beperken, is de premie vrijgesteld in de personenbelasting en volledig aftrekbaar voor de werkgever.
Concreet wordt artikel 19 quinquies van het RSZ-KB als volgt aangevuld met een §4:
“§4. Het voordeel toegekend onder de vorm van een coronapremie wordt al dan niet als loon beschouwd volgens de voorwaarden en bepalingen van de paragrafen 1 tot en met 3. Voor de toepassing van deze paragraaf wordt elke verwijzing naar de ‘consumptiecheque’ in de paragrafen 1 tot en met 3 geacht te verwijzen naar de ‘coronapremie’ en elke verwijzing naar de ‘consumptiechequerekening’ naar de ‘coronapremierekening’.
De toekenning van de éénmalige coronapremie in ondernemingen waar tijdens de crisis goede resultaten zijn behaald moet vervat zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst op sectorieel vlak of op ondernemingsvlak. Kan dergelijke overeenkomst niet worden gesloten bij gebrek aan een syndicale delegatie of gaat het om een personeelscategorie waarvoor het niet de gewoonte is dat zulke overeenkomst wordt beoogd, dan mag de toekenning geregeld worden door een individuele overeenkomst.
In afwijking van de voorwaarden in de paragrafen 1 tot en met 3, zijn volgende specifieke voorwaarden van toepassing op de coronapremie:
1° de coronapremie mag worden uitgereikt vanaf 1 augustus 2021 tot 31 december 2021;
2° op de coronapremie op papieren drager staat duidelijk vermeld dat hij geldig is tot 31 december 2022;
3° het totale bedrag van de door de werkgever toegekend coronapremies mag niet meer bedragen dan 500 euro per werknemer.”
Naast de sectoren horeca, sport en cultuur, wordt het toepassingsgebied van de coronapremie uitgebreid naar:
Alle kleinhandelszaken.
Wellnesscentra, met inbegrip van sauna’s, zonnebanken, jacuzzi’s, stoomcabines en hammams.
De activiteiten die genoemd worden onder het paritair comité van de toeristische attracties (PC 333).
Bioscopen.
Bowlingzalen, zwembaden en fitnesscentra.
Schoonheidssalons, niet-medische pedicurezaken, nagelsalons, massagesalons, kapperszaken en barbiers, tatoeage- en piercingsalons.
Rijscholen.
De ministerraad keurt op 15 juni in eerste lezing een ontwerp van koninklijk besluit goed om de maximale marge voor de loonkostenevolutie voor de jaren 2021 - 2022 vast te leggen (0,4%).
Deze ontwerpteksten zijn voor advies naar de Raad van State toegezonden. De teksten zijn nog niet definitief goedgekeurd en kunnen dus nog worden gewijzigd. Meer informatie via volgende links: