142.01: Premies voor werkgevers (opleiding van werknemers en risicogroepen)
Wist u dat een werkgever tot 3.990 euro(1.710 + 2.280 euro) kan ontvangen voor de aanwerving en opleiding van een nieuwe werknemer?
Wij herinneren u eraan dat u, als werkgever, een bijdrage van 0,30% betaalt op de lonen van uw werknemers ten gunste van het sectoraal Sociaal Fonds, ter ondersteuning van permanente opleiding en risicogroepen binnen de sector. Dit geld wordt dan teruggestort door het Sociaal Fonds aan de werkgevers in de vorm van premies:
Ofwel een premie van maximaal 1.710 euro voor de aanwerving van elke nieuwe werknemer in de sector voor een duur van tenminste 12 maanden met een overeenkomst van onbepaalde duur (on-the-job opleiding).
Ofwel een premie van 15 euro per uur opleiding.
Ofwel 95 euro per maand (max. 2 jaar) voor de tewerkstelling van een recent aangeworven arbeider, die een overeenkomst van onbepaalde duur heeft en die tot de risicogroepen behoort (langdurig werklozen, laaggeschoolde arbeider, gehandicapte, enz.). Deze premie bedraagt 190 euro per maand indien de betrokken arbeider een bruggepensioneerde vervangt.
Sommige aanvragen moeten worden ingediend bij EDUCAM, andere bij het Sociaal Fonds!
Om de opleidingspremies te verkrijgen dient u een dossier in bij EDUCAM (voor de premie van 1.710 euro - zie hier; voor de premie van 15 euro per uur - zie hier).
Om de risicogroepenpremies te verkrijgen dient u een dossier in bij het Sociaal Fonds voor de terugwinning van metalen (voor de premie van 95 euro of 190 euro per maand - zie document 'circulaire ... risicogroepen PSC 142.01' hier).
DEADLINE: Wie financiële steun wil aanvragen voor de 'opleiding risicogroepen 2024' dient tegen 31 maart 2025 ten laatste zijn dossier in te dienen bij het Sociaal Fonds.
Laten we een concreet voorbeeld nemen:
Recy ABC (fictieve naam) heeft op 1 februari 2024 een nieuwe werknemer aangeworven. Deze werknemer werd aangeworven met een contract van onbepaalde duur en behoort tot het paritair subcomité 142.01. Bovendien wordt deze werknemer als laaggeschoold beschouwd omdat hij nooit zijn diploma hoger secundair onderwijs heeft behaald. Vandaag is het 1 februari 2025 en de werknemer werkt nog steeds voor het bedrijf. Het bedrijf heeft veel tijd besteed aan de opleiding van deze werknemer en wil weten op welke premies hij recht heeft. De opleiding werd intern gegeven, binnen het bedrijf en door collega's/leidinggevenden, zonder een beroep te doen op externe dienstverleners. Dit is wat bedoeld wordt met on-the-job training. Het bedrijf kan in dit geval twee aparte premies eisen.
Een premie voor on-the-job training te innen bij EDUCAM: maximale premie van 1.710 euro.
Een premie van 95 euro/maand gedurende maximaal 2 jaar voor het aanwerven en opleiden van een persoon uit een risicogroep, te innen bij het Sociaal Fonds.
Voor de premie voor on-the-job opleiding dient het bedrijf zijn aanvraag in bij EDUCAM in 2025 (d.w.z. in het jaar volgend op het jaar van tewerkstelling en opleiding van de werknemer in kwestie). Aangezien de premie bedoeld is om de opleiding van deze werknemer te subsidiëren, moet het bedrijf bij EDUCAM een dossier indienen met het individuele opleidingsplan voor deze werknemer. Dit opleidingsplan kan maximaal drie weken opleiding omvatten. Tegen een premie van 15 euro/uur (max. 120 euro/dag) zou de werkgever dus 1.710 euro kunnen ontvangen. Bekijk hier wat de aanvraag moet bevatten en hoe deze in te dienen. EDUCAM zal de aanvraag verwerken en het bedrijf zal dan de premie ontvangen op voorwaarde dat aan alle voorwaarden is voldaan.
Voor de risicogroepenpremie van 95 euro/maand moet het bedrijf zijn aanvraag indienen bij het Sociaal Fonds voor Recuperatie van Metalen tegen 31 maart 2025 (naar het volgende mailadres info.fonds142@denuo.be). Klik hier om te weten te komen wat de aanvraag moet bevatten en hoe deze in te dienen. De aanvragen worden dan verwerkt door het secretariaat van het Sociaal Fonds en voorgelegd aan de raad van bestuur van het Fonds. De aanvragen worden om de twee jaar gebundeld en zullen in dit geval (jaren 2023-2024) in september 2025 door de raad van bestuur van het Fonds worden goedgekeurd. Eind 2025 zal het bedrijf dus 1.140 euro ontvangen (95 euro x 12 maanden) of een iets lager bedrag (in verhouding tot het aantal maanden in dienst) als de werknemer geen volledig jaar in dienst is gebleven.
Aangezien het Fonds maximaal twee jaar tussenkomt, zal het bedrijf, als de werknemer nog in dienst is bij het bedrijf in 2025 of een deel van 2025, opnieuw een dossier kunnen indienen voor 2025, ten laatste op 31 maart 2026. Dit dossier (jaren 2025-2026) zal in principe in september 2027 worden verwerkt. Eind 2027 zal het bedrijf dus opnieuw 1.140 euro ontvangen (95 euro x 12 maanden) of een iets lager bedrag (in verhouding tot het aantal maanden in dienst) als de werknemer geen volledig jaar in dienst is gebleven.
Kortom, het bedrijf in kwestie heeft in totaal 3.990 euro (1.710 + 1.140+ 1.140 euro) ontvangen voor de aanwerving en opleiding van deze nieuwe werknemer.
Wacht niet langer en dien uw aanvraag in bij EDUCAM en het Sociaal Fonds.