De sectorale onderhandelingen 2023-2024 hebben vertraging opgelopen, maar moeten worden voorbereid
Waar staan we?
Ten eerste, wat de koopkrachtpremie betreft, werd geen akkoord bereikt door de Groep van Tien, zodat het initiatief bij de regering lag. Eind december 2022 keurde de Ministerraad een voorontwerp van wet en een ontwerp van koninklijk besluit goed betreffende de toekenning van een koopkrachtpremie aan de werknemers van de ondernemingen die tijdens de crisis goede resultaten hadden geboekt. De ontwerpen werden vervolgens voor advies naar de Nationale Arbeidsraad en de Raad van State gestuurd. De Nationale Arbeidsraad heeft op 24 januari zijn advies uitgebracht. Wij wachten nog steeds op het advies van de Raad van State. De teksten van de wet (na goedkeuring van het wetsontwerp door het Parlement) kunnen dan in het Belgisch Staatsblad worden gepubliceerd.
Ondanks het ontbreken van een interprofessioneel akkoord (IPA) gedefinieerd door de Groep van Tien, buigt de Groep zich niettemin over een aantal dossiers. Daartoe behoren een mogelijke uitbreiding van de bestaande regelingen voor einde loopbaan en de stelsels voor werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). Ook kwesties als overuren, mobiliteit of tijdelijke werkloosheid zouden moeten worden aangepakt. De Groep van Tien zal zeker nog een paar weken nodig hebben om over deze onderwerpen afspraken te maken.
Daarna kunnen de sectorale onderhandelingen beginnen.
Oproep tot kandidaatstelling voor onderhandelingen
Hoewel wij nog geen zicht hebben op het begin van de onderhandelingen, hopen wij dat deze midden april van start kunnen gaan.
Zoals elk jaar zullen de onderhandelingen afzonderlijk plaatsvinden in elk paritair subcomité: 142.01, 142.02, 142.03 en 142.04.
Als u geïnteresseerd bent in deelname aan de sectorale onderhandelingen voor een van deze paritaire subcomités binnen de werkgeversdelegatie, neem dan contact op met Raphaëlle.