Denuo breekt een lans voor meer financiële wellbeing op het werk
Gezonde voeding en meer bewegen hebben een positief effect op de algemene wellbeing. Er resten steeds minder taboes op het vlak van mentale wellbeing. Maar hoe staan we tegenover financiële wellbeing? Rust er een taboe op financiële stress? Wordt er überhaupt over geld gepraat?
2022 was een jaar van wereldwijde polycrisis. 2023 ziet er voorlopig niet beter uit. Bedrijven moeten steeds sneller schakelen om problemen voor te blijven. Ook werknemers krijgen meer te verwerken dan hen lief is. Stress was reeds alomtegenwoordig, ook op het werk. Al in 2019 blijkt uit een bevraging van Mensura bij 28.000 werknemers dat maar liefst 55 % van de werknemers substantieel stress ervaart op het werk. Bij niet-leidinggevenden – zowel arbeiders als bedienden – gaat het om 5 op de 10 medewerkers. Bij leidinggevenden loopt dit op tot 6 op de 10.
Geldzaken en -zorgen brengen nog meer stress teweeg. Zo brengt bijvoorbeeld een Canadees onderzoek (er is weinig materiaal voorhanden in België) in kaart dat 4 op 10 werknemers ook aangeeft last te hebben van financiële stress.
Hoe gaan werknemers met financiële stress om?
Niet al te best, zo blijkt. Financiële stress werkt namelijk verlammend. De gevolgen hiervan uiten zich onmiddellijk op het vlak van fysieke en mentale gezondheid, relaties met partner, vrienden en familie, maar ook op het werk.
Het blijkt bovendien een misvatting te zijn dat werknemers die het al moeilijk hebben extra vatbaar zijn voor de gevolgen van financiële stress. Het zijn juist de werknemers die alles op een rijtje leken te hebben en klappen krijgen door de aanhoudende crisis, die de meeste kans lopen op langdurige psychosomatische klachten.
Kortom, door financiële stress komt bij vele werknemers de "financiële gezondheid" in het gedrang. Niet bepaald bevorderlijk voor een gevoel van wellbeing.
Wat betekent dat voor jou, als werkgever?
Financiële problemen leiden tot emotionele of mentale problemen en uiten zich vaak ook in fysieke klachten. Presenteïsme en absenteïsme zijn dan ook nooit ver weg.
Wat kost een werknemer die financiële problemen heeft aan de werkgever?
Hoe kan jij bijdragen aan het verminderen van de financiële stress van je werknemers en zo ook de financiële en algemene wellbeing van je werknemers verbeteren?
Vragen die je vermoedelijk vandaag spijtig genoeg niet kan beantwoorden.
Maar er is gelukkig ook goed nieuws.
Er bestaat een sterke correlatie tussen financiële stress en de mate van financiële geletterdheid. Je kan er dus weldegelijk iets aan veranderen, temeer daar “de Belgen” op het vlak van deze geletterdheid naar Europese normen bijzonder zwak scoren.
Integreer financiële wellbeing in het bestaande HR-wellbeing aanbod of start met een aanbod. Als werkgever verminder je zo de geldstress van werknemers, verhoog je hun productiviteit en heb je meteen ook een positieve impact op hun fysieke en mentale gezondheid.
Dagelijks Geld geeft een korte presentatie over dit onderwerp, gevolgd door een discussie in de Arena HR op 1 juni.
Dagelijks Geld wil hierin een partner zijn.
Contacteer ons nog vandaag: Jeroen@dagelijksgeld.be
