Loononderhandelingen 25-26: stand van zaken
UPDATE 05/08/2025
Dit artikel is sinds eind juni 2025 niet meer geactualiseerd. Voor de meest recente informatie verwijzen wij u naar de recentere artikelen in het dossier sectorale onderhandelingen.
UPDATE 27/06: geen akkoord binnen G10
De Groep van Tien is er niet in geslaagd een akkoord te bereiken. Het dossier komt dus terug op de tafel van de regering, die in een koninklijk besluit de maximale beschikbare loonmarge zal moeten vastleggen, zoals twee jaar geleden ook het geval was.
Naast de vaststelling van de loonnorm in een KB, moet ook het algemene wettelijke kader gekend zijn vooraleer de onderhandelingen op sectoraal niveau kunnen beginnen.
Op woensdag 25 juni 2025 had een programmawet moeten worden aangenomen in de plenaire vergadering, maar de oppositie heeft 103 amendementen ingediend en het advies van de Raad van State gevraagd. Dit wetsontwerp verlengt onder meer een reeks maatregelen die op 30 juni 2025 zullen aflopen. Deze maatregelen kunnen dus niet vóór 1 juli worden verlengd, zoals de regering het wou. Het gaat met name om de verlenging van de relance overuren van 1 juli tot 31 december 2025.
Andere wetsontwerpen met betrekking tot diverse bepalingen hebben onder meer betrekking op de toekomstige regeling inzake flexibiliteit op het werk (zie regeerakkoord). Dit wetsontwerp is voor advies voorgelegd aan de Nationale Arbeidsraad (NAR) en de Raad van State (RvS), die begin september advies moeten uitbrengen. Het parlement zal zich dus pas vanaf half september of oktober over de teksten kunnen buigen. Zolang deze wetteksten niet zijn aangenomen, is het niet wenselijk om onderhandelingen te starten.
We wachten ook nog op duidelijkheid van de regering over SWT's en landingsbanen. De regering moet ook een besluit nemen over de verhoging van de maaltijdcheques waarin het regeerakkoord voorziet.
Het lijkt er dus op dat de sociale partners op nationaal niveau, de regering en het parlement nog veel werk voor de boeg hebben vooraleer de sectorale onderhandelingen opgestart kunnen worden.
Origineel artikel van 19 mei 2025: bemiddelingsvoorstel aan de G10
Op 14 mei heeft minister Clarinval aan de Groep van 10 zijn bemiddelingsvoorstel in het kader van de wet op het concurrentievermogen bezorgd en toegelicht.
In essentie stelt de Minister daarin dat de loonnorm 0% bedraagt en wijst hij op de verwachte loonindexering van 5,5% over 2025-2026. Ook verwijst hij naar de verhoging van het minimumloon met 35 euro op 1 april 2026 en naar de voorziene verlaging van de patronale bijdragen. Over die verlaging van de patronale bijdragen heeft hij een analyse van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven gevraagd. De CRB schat de impact van die lastenverlaging op 0,2% (dus de loonevolutie zou 0,2% lager liggen dan voorzien).
De G10 heeft in principe tijd tot 7 juni om op basis hiervan tot een akkoord te komen. Zonder akkoord zal de regering zelf de loonnorm vastleggen.
Hieronder vindt u het persbericht op de website van de minister.
Ter herinnering: zolang de loonnorm niet is vastgesteld en het nationale kader niet bekend is, kunnen de sectoren geen onderhandelingen starten.