Loonovereenkomst: het bemiddelingsvoorstel van de federale regering
De regering heeft een concreet kader voor de loonovereenkomst vastgesteld. In dit bemiddelingsvoorstel omschrijft de regering een aantal elementen. Ook wordt het aan de Groep van Tien overgelaten om aan een aantal kwesties te werken. Indien de sociale partners binnen de Groep van Tien geen akkoord bereiken, zal de regering de maximumloonnorm vaststellen op basis van dit akkoord.
Hieronder volgen de verschillende elementen van het bemiddelingsvoorstel van de regering:
De regering bevestigt dat de maxiale marge voor de loonkostenontwikkeling wordt vastgesteld op 0,4% voor de periode 2021-2022. De regering baseert zich derhalve op de marge zoals berekend in het technisch verslag van het secretariaat van de CRB.
Er zij op gewezen dat deze 0,4% bovenop de automatische indexering komt (2,85% in de periode 2021-2022 volgens het verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven) en bovenop de baremieke verhogingen.
Voorts zullen de uitzonderlijke en tijdelijke maatregelen die tijdens de coronacrisis vóór 12/4/21 zijn genomen met betrekking tot de arbeidsomstandigheden en de lonen, niet in mindering worden gebracht op de maximummarge van 0,4%. Het gaat onder meer om maatregelen betreffende verplicht telewerken tijdens de coronacrisis, het vaccinatieverlof, het akkoord over de zorgsector en de eenmalige bonussen die zijn toegekend in bedrijven die deel uitmaken van grote voedseldistributieketens.Ondernemingen die tijdens de crisis goed hebben gepresteerd, hebben de mogelijkheid om in 2021 bij wijze van uitzondering een eenmalige verhoging toe te kennen bovenop de maximale marge van 0,4% van maximaal 500 euro netto.
In het bemiddelingsvoorstel van de regering wordt verwezen naar artikel 19 quinquies van het Koninklijk Besluit van 28 november 1969. Dit artikel handelt over de "consumptiecheques" die in 2020 tijdens de coronacrisis zijn toegekend. De hier voorgestelde premie is dus een soort heruitgevonden "consumptiecheque". Het is de bedoeling dat deze corona-bonus in zoveel mogelijk etablissementen kan worden gebruikt.
Op de coronapremie zal een patronale bijdrage van 16,5% verschuldigd zijn.
Ondernemingen zullen deze coronapremie kunnen uitgeven tot 31 december 2021.
De regering bevestigt tevens dat zij het advies van de NAR en de CRB van 19/4/2021 en het advies van het ABC van 30/4/2021 over de welvaartsvastheid 2021-2022 ten uitvoer zal leggen.
Tot slot stelt de regering voor dat de sociale partners aan de volgende kwesties werken
(niet-exhaustieve lijst):
Een convergentietraject verspreid over verschillende interprofessionele akkoorden over de verhoging van het minimumloon. De regering preciseert dat zij deze ontwikkelingen zal kunnen begeleiden met fiscale en parafiscale maatregelen.
Een verlenging van de termijnen voor de harmonisatie van aanvullende pensioenen tussen arbeiders en bedienden.
Overuren: tijdelijk meer overuren toestaan in bepaalde situaties tijdens de periode 2021-2022.
De regeling van de landingsbanen.
Wij blijven het verloop van de besprekingen volgen en zullen u in de komende dagen/weken op de hoogte houden. Ter voorbereiding van de sectoriale onderhandelingen in de verschillende gemengde subcomités 142 is een eerste vergadering gepland op 19 mei 2021. U kunt uw deelname hier bevestigen.