Maaltijdcheques: verhoging van de maximale waarde vanaf 1 januari 2026
UPDATE 15/12/25: wet inzake loonnormen gepubliceerd
Wij informeren jullie dat de Wet tot wijziging van de Wet van 1996 (maaltijdscheques) vandaag in de Belgische Staatsblad werd gepubliceerd.
Deze wetswijziging voorziet in de uitsluiting van de verhoging van de maaltijdcheques uit het toepassingsgebied van de loonnorm voor de periode van 1 januari tot en met 31 december 2026.
Met andere woorden, deze maatregel garandeert dat de verhoging van de maaltijdcheques niet zal worden aangerekend op de loonmarge, die momenteel is vastgesteld op 0 %.
Initieel artikel van 21 november 2025
De federale regering heeft recent verschillende maatregelen bevestigd met betrekking tot maaltijdcheques. Deze wijzigingen kunnen een impact hebben op de verloningspakketten binnen onze sector, maar hun toepassing vereist nog meerdere juridische stappen. Hieronder vindt u een gestructureerd overzicht van de nieuwigheden en de aandachtspunten voor onze ondernemingen.
1. Koninklijk besluit van 10 november 2025: nieuwe maximale waarde van de maaltijdcheques
Een op 17 november 2025 gepubliceerd koninklijk besluit bepaalt dat de volgende verhogingen gelden vanaf 1 januari 2026:
Maximale werkgeversbijdrage: van 6,91 EUR naar 8,91 EUR.
Minimale werknemersbijdrage: ongewijzigd, 1,09 EUR.
Totale maximale waarde per maaltijdcheque: 10 EUR (in plaats van 8 EUR vandaag).
Deze verhoging blijft vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing, op voorwaarde dat de klassieke wettelijke voorwaarden worden nageleefd (toekenning per effectief gepresteerde werkdag, elektronische uitgifte, beheerskosten ten laste van de werkgever, enz.).
2. Wetsontwerp betreffende de uitsluiting van de loonmarge 2025-2026
De regering heeft een wetsontwerp ingediend (goedkeuring wordt de komende weken verwacht) dat voorziet in:
De uitsluiting van de verhoging van de maaltijdcheques uit de toepassing van de loonmarge voor de periode 1 januari – 31 december 2026.
Na deze periode verliest deze afwijking haar werking.
Dit garandeert dat de verhoging van de maaltijdcheques niet wordt aangerekend op de huidige loonmarge, die op 0% is vastgelegd.
3. Fiscale aanpassingen die nog moeten worden bevestigd
Meerdere fiscale bepalingen moeten nog wettelijk worden vastgelegd:
Vandaag is de fiscale aftrek voor ondernemingen beperkt tot 2 EUR per maaltijdcheque.
Een voorstel voorziet een verhoging van deze aftrek naar 4 EUR, op voorwaarde dat de werkgeversbijdrage wordt opgetrokken tot 8,91 EUR.
Dit voorstel is voorlopig geblokkeerd in afwachting van een ruimer fiscaal akkoord.
Voor de werknemersbijdrage worden geen wijzigingen voorzien.
Bedrijven moeten dus wachten op de definitieve wetteksten om het volledige fiscale regime te kennen.
4. Een mogelijke, maar geen automatische verhoging
Noch het koninklijk besluit, noch de wetsontwerpen voorzien een automatische verhoging voor werkgevers.
Om de maximale waarde van 10 EUR te kunnen toepassen, is een juridische grondslag op sectoraal of ondernemingsniveau vereist:
Sectorale cao, indien voorzien binnen de bevoegde paritaire commissie.
Ondernemingscao, wanneer er een syndicale delegatie aanwezig is.
Individuele bijlage bij de arbeidsovereenkomst, wanneer er geen syndicale vertegenwoordiging is.
Vandaag kennen slechts weinig sectoren een verplichting tot toekenning van maaltijdcheques.
5. Actiepunten voor ondernemingen van de sector terugwinning (PC 142 en subcomités)
Vooraleer intern stappen te ondernemen, is het belangrijk te benadrukken dat:
Niet alle wettelijke basisregels al volledig afgerond zijn (wet op de loonmarge, fiscale bepalingen).
Deze dossiers de komende weken sectoraal zullen worden besproken binnen de verschillende subcomités van PC 142.
Een vroegtijdige toekenning binnen de onderneming een sectorprecedent kan creëren en de coherentie van de werkgeversstandpunten kan ondermijnen.
Aanbeveling
Wij adviseren ondernemingen om voorlopig geen wijzigingen door te voeren.
Een vroegtijdige verhoging van de maaltijdcheques naar 10 EUR is niet aangewezen zolang:
De juridische basis nog niet volledig is afgerond.
De sectorale onderhandelingen in de paritaire commissie nog niet zijn voltooid.
Denuo houdt u op de hoogte zodra het wettelijk kader volledig is en de sectorale standpunten zijn vastgelegd.