PC 200: ontwerp van sectoraal akkoord
UPDATE 9/11 : Een circulaire om te anticiperen op toekomstige veranderingen
Op 18 november 2021 zal in het PC 200 het akkoord 2021-2022 voor het APCB evenals de verschillende uitvoerings-cao’s worden getekend. Kort daarna mag u een extensieve circulaire verwachten.
In afwachting daarvan hierbij een beknopte samenvatting, en dit onder voorbehoud van ondertekening en in de wetenschap dat dit ontwerp van akkoord nog in juridische teksten (cao’s) moet worden omgezet:
Circulaire - Beknopt overzicht akkoord 2021-2022 - Timing.docx
In het bijzonder trekken wij uw aandacht op een aantal prangende deadlines. Dit om te laten weten dat er best niet wordt gewacht op de definitieve teksten om met de syndicale delegatie (SD) te spreken over de omzetting van de koopkracht in een gelijkwaardig voordeel en al wat voorbereidend werk te doen rond de coronapremie.
Origineel artikel van 3/11
Na moeizame onderhandelingen bereikten de sociale partners vorige week in het Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden (PC 200) een ontwerp van sectoraal akkoord. Onder voorbehoud van de goedkeuring van het ontwerpakkoord door de verschillende werkgevers- en werknemersorganisaties, zouden de overeenkomst en de CAO's op 18 november 2021 ondertekend moeten worden.
De krachtlijnen van het akkoord zijn de volgende:
Een verhoging van de sectorale minimumloonschalen en de reële brutomaandlonen met 0,4% vanaf 1 december 2021.
Een Coronapremie in de vorm van consumptiecheques in ondernemingen die aan twee cumulatieve voorwaarden voldoen: de bedrijven behaalden winst (code 9901) in de jaren 2019 én 2020, en hun omzet (code 70) of brutomarge (code 9900) steeg met minstens 5%. Indien de omzet of brutomarge met ten minste 5% is gestegen, bedraagt de premie € 125. Indien de omzet of brutomarge met ten minste 10% is gestegen, bedraagt de premie € 250. De premie wordt betaald aan de werknemers die op 30 november 2021 in dienst zijn, en dit pro rata de prestaties die tussen 1 december 2020 en 30 november 2021 zijn verricht of daarmee worden gelijkgesteld (cf. de cao eindejaarspremie). Deeltijdse werknemers ontvangen de premie pro rata hun arbeidsregime op 30 november 2021. Eerder toegekende Coronapremies worden mee in rekening genomen.
De timing van de sectorale CAO ‘aanvullend pensioen’ wordt aangepast aan het interprofessioneel afsprakenkader.
Het voortzetten van de SWT-stelsels (nachtarbeid, lange loopbaan en zwaar beroep) t.e.m. 30 juni 2023. Vrijstelling van de verplichting tot aangepaste beschikbaarheid. Het voortzetten van het stelsel tijdskrediet met motief t.e.m. 31 december 2023; met uitzondering van de landingsbanen (1/5de en 1/2de beide vanaf 55 jaar) t.e.m. 30 juni 2023.
Een stimulans om telewerk op een meer permanente basis op te nemen in de sociale dialoog op bedrijfsniveau, en dat voor de duur van dit akkoord. Een aanvullend advies om ook de (risico’s inzake overdreven) deconnectie aan te kaarten binnen het CPBW.
In het kader van de opleidingen honoreren de sociale partners de t.e.m. 31 december 2023 nog lopende afspraken. Aanvullend formuleren ze enkele high level aandachtspunten, waaronder een groter bereik van KMO’s.
Een verhoging van de fietsvergoeding (van 10 cent) tot 20 eurocent per effectief afgelegde km, met een maximum van € 8 (maximum 40 km heen en terug) per arbeidsdag, vanaf 1 juli 2022.
Een verhoging (inhaalbeweging in het indexeren) van de jaarlijkse brutogrens voor de tegemoetkoming in het privévervoer van € 27.750 tot € 29.680 vanaf 1 januari 2022.