Sectorale onderhandelingen 2023-2024: wanneer is het nationale kader klaar?
Stand van de nationale besprekingen
2023 nadert snel en een nieuwe periode van twee jaar voor sectorale onderhandelingen breekt aan. Voordat de onderhandelingen op sectoraal niveau kunnen beginnen, moet het kader op nationaal niveau worden vastgesteld. In dit artikel schetsen wij de stand van zaken van de besprekingen op nationaal niveau.
Op 25 oktober 2022 heeft de Centrale Raad voor het bedrijfsleven zijn technisch verslag uitgebracht en bevestigd dat de maximaal beschikbare loonmarge 0,00% bedraagt voor de periode 2023-2024.
Op 15 november bevestigde de Groep van Tien formeel aan de regering dat zij op basis van het technisch rapport geen overeenstemming kon bereiken over de maximumloonmarge. Bij gebrek aan consensus tussen de sociale partners binnen de Groep van Tien lag de bal bij de regering, die een bemiddelingsvoorstel kon doen.
Op 28 november heeft de regering de Groep van Tien in kennis gesteld van haar bemiddelingsvoorstel.
Begin december liet de Groep van Tien de regering weten dat zij het niet eens was met het bemiddelingsvoorstel. Dit geeft de federale regering nu de mogelijkheid om haar eigen voorstel in wetgeving om te zetten. Het definitieve kader waarbinnen de sectorale onderhandelingen kunnen plaatsvinden, zal dan bekend zijn.
Bemiddelingsvoorstel: inhoud
De bal ligt nu weer in het kamp van de regering, die het door haar geformuleerde bemiddelingsvoorstel in wetgeving kan omzetten. De regering is dat ook van plan.
Dit zijn de elementen van het bemiddelingsvoorstel die als basis zullen dienen voor het wetgevend kader (onder voorbehoud van wijzigingen):
De maximale loonnorm bedraagt 0% voor 2023-2024. Dit zal het voorwerp uitmaken van een KB.
Gezien de uitzonderlijke context ten gevolge de oorlog in Oekraïne en de impact van deze crisis op de energieprijzen, creëert de regering de mogelijkheid voor de sociale partners om, in de sectoren en/of bedrijven waar tijdens de crisis goede resultaten zijn behaald, te onderhandelen over uitzonderlijke one shot ad hoc verhogingen boven de 0%, en dit onder de vorm van een energiepremie. Om de bedrijven voldoende rechtszekerheid te geven, zal artikel 10 van de wet van 25 juli 1996 worden aangepast.
Concrete modaliteiten:
De toekenning van de energiepremie moet vervat zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst op sectoraal vlak of op ondernemingsvlak. Kan dergelijke overeenkomst niet worden gesloten bij gebrek aan een syndicale delegatie of gaat het om een personeelscategorie waarvoor het niet de gewoonte is dat zulke overeenkomst wordt beoogd, dan mag de toekenning door een individuele overeenkomst worden geregeld.
In het geval er een collectieve arbeidsovereenkomst op sectoraal vlak wordt gesloten, dan moet deze, om rechtsgeldig te zijn, twee definities bevatten gebaseerd op resp. een hoge en een uitzonderlijk hoge winst in 2022, die de ondernemingen afbakent waar tijdens de crisis goede resultaten zijn behaald. De energiepremie van max. 500 euro kan enkel in de groep van ondernemingen worden toegekend waar er in 2022 een hoge winst werd behaald. In de groep van ondernemingen waar er een 28/11/2022 2 uitzonderlijk hoge winst in 2022 werd behaald, kan de energiepremie max. 750 euro bedragen. In het geval er een overeenkomst op ondernemingsvlak wordt gesloten, voegt men een verantwoording toe dat men een onderneming is waar tijdens de crisis goede resultaten zijn behaald.
De premie moet uitgekeerd/aangerekend worden in/op 2023.
De premie wordt niet als loon beschouwd voor de toepassing van de normale sociale zekerheidsbijdragen; de werkgever is een bijzondere bijdrage van 16,5% verschuldigd op het bedrag.
Er zijn geen belastingen op verschuldigd en ze is 100% fiscaal aftrekbaar.
Hoewel de premie enkele weken geleden in de pers is aangekondigd en de druk van de werknemers in sommige bedrijven groot kan zijn, raden wij u aan het wetgevingskader en het resultaat van de onderhandelingen op sectoraal niveau af te wachten. De kans bestaat dat elk PC een sectorale CAO afsluit. De toekenning van een premie vóór de sluiting van deze CAO zou het risico inhouden dat de betrokken onderneming dubbel moet betalen (indien de toegekende premie niet overeenkomt met de op sectoraal niveau vastgestelde premie) of dat deze premie niet in aanmerking komt voor de gunstige fiscale en sociale regeling. Anderzijds kan dit een precedent scheppen voor de rest van de sector en meer druk uitoefenen op andere bedrijven in de sector en op de sociale partners.
Zodra het kader bekend is en de wet is gepubliceerd, kunnen de sectorale onderhandelingen van start gaan. Deze onderhandelingen zullen ook een gelegenheid zijn om de vele wetswijzigingen waarin het arbeidsdeal voorziet, ten uitvoer te leggen. Wij zullen u op de hoogte houden van de ontwikkelingen.