Sociale partners in de sector van de recuperatie van allerlei producten (PSC 142.04) bereiken akkoord voor 2025-2026
24/02/2026, Brussel - De sociale partners in de sector van de recuperatie van allerlei producten (PSC 142.04) hebben een akkoord bereikt voor de periode 2025–2026. In een economisch uitdagende context combineert dit akkoord gerichte koopkrachtmaatregelen met bijkomende initiatieven, onder meer om de om de werkbaarheid op langere termijn te verbeteren en om de sector aantrekkelijker te maken voor vrouwelijk talent.
Eén van de belangrijkste koopkrachtmaatregelen is de verhoging van de effectieve werkgeversbijdrage voor maaltijdcheques met 2 euro, die ingaat vanaf 1 januari 2026 en geldt voor alle bedrijven in de sector. Deze maatregel zorgt voor een rechtstreekse en voelbare verbetering van het nettoloon en biedt werknemers extra ademruimte om de stijgende levensduurte op te vangen.
Benjamin Wéry, vertegenwoordiger van de vakbonden: “Binnen het wettelijke kader van deze onderhandelingen zijn we blij dat we de maaltijdcheques vanaf 1 januari hebben kunnen verhogen. Het is geen wondermiddel voor de koopkracht in de sector, maar die extra € 2 maakt voor veel werknemers wel een concreet verschil in het dagelijks leven.”
Naast koopkracht zet het akkoord ook in op de aantrekkelijkheid van de sector voor vrouwelijk talent. Zo wordt een aanvullende vergoeding ingevoerd bij profylactisch verlof of bij werkverwijdering wegens zwangerschap, gefinancierd via het Sociaal Fonds. Deze vergoeding bedraagt 7,5 euro per dag, met een maximum van tien weken per werknemer, en gaat in vanaf 1 maart 2026.
Daarnaast worden ook stappen gezet om de werkbaarheid op langere termijn te verbeteren. Vanaf 1 januari 2026 wordt het sectoraal anciënniteitsverlof gewijzigd:
1 dag na 5 jaar,
2 dagen na 15 jaar,
3 dagen na 20 jaar.
Deze maatregel erkent de inzet en ervaring van werknemers en draagt bij aan een betere balans tussen werk en privé.
Ook aan werkgeverszijde wordt het belang van een evenwichtige aanpak onderstreept. Stijn Vandercruysse, vertegenwoordiger van de werkgevers: “In een context van hoge kosten en economische onzekerheid hebben we bewust gekozen voor gerichte maatregelen die zowel de koopkracht, de sociale bescherming en de werkbaarheid versterken. Dit akkoord toont dat sociale dialoog mogelijk blijft en leidt tot duurzame oplossingen voor werknemers én ondernemingen.”
Het akkoord geldt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026 en omvat daarnaast ook afspraken over werkorganisatie, mobiliteit en loopbaanmaatregelen, die samen zorgen voor stabiliteit en rechtszekerheid in de sector.