Verplicht outplacement uitgebreid naar medische overmacht
Wist-je-datje: sinds kort wordt een nieuwe regeling van outplacement toegevoegd aan de bestaande regelingen. Deze is specifiek gericht op werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt wegens medische overmacht, ingeroepen door de werkgever.
Tot nu toe bestonden er twee regelingen van outplacement naast elkaar:
De algemene regeling van outplacement voor ontslagen werknemers met een opzeggingstermijn van minstens 30 weken.
De specifieke regeling van outplacement voor ontslagen werknemers van minstens 45 jaar.
Deze twee regelingen van outplacement zijn bedoeld voor werknemers die werden ontslagen. Ze gelden niet voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt wegens medische overmacht. Voortaan kunnen die werknemers ook in aanmerking komen voor een regeling van outplacement, op voorwaarde dat de werkgever zich beroept op overmacht.
Dit nieuwe stelsel van outplacement betreft de werknemers die het slachtoffer zijn van een arbeidsongeschiktheid die voortvloeit uit een ziekte die of een ongeval dat hen definitief verhindert om het overeengekomen werk uit te voeren en waarvan de overeenkomst (overeenkomstig artikel 34, lid 1 van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978) is beëindigd wegens overmacht ingeroepen door de werkgever na afloop van een re-integratietraject.
De werknemer heeft recht op een outplacementbegeleiding van minstens 30 uren gedurende een maximumperiode van 3 maanden vanaf de instemming met het aanbod, behalve wanneer hij de werkgever verwittigd heeft dat hij een betrekking bij een nieuwe werkgever heeft of een beroepsbezigheid als zelfstandige en dat hij die begeleiding niet wenst aan te vatten of voort te zetten. Dergelijke verwittiging onderbreekt de outplacementbegeleiding.
De werkgever die zich beroept op overmacht om een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst, moet uiterlijk binnen een termijn van 15 dagen nadat de arbeidsovereenkomst werd beëindigd schriftelijk een outplacementaanbod doen aan de werknemer.
De werknemer beschikt vervolgens over een termijn van 4 weken, te rekenen vanaf het tijdstip van het aanbod door de werkgever, om al dan niet zijn schriftelijke instemming met dit aanbod te geven.
Het recht op een outplacementbegeleiding vervalt automatisch indien de werknemer binnen deze termijn van 4 weken niet reageert op het aanbod door de werkgever.