Vijf redenen om dit jaar werk te maken van opleiding
Geen tijd. Geen budget. Opleiding van het personeel staat in veel bedrijven achteraan de prioriteitenlijst. Nochtans is opleiding een quick win, om meerdere redenen.
Een betere bottom line
Een no-brainer: werknemers die opleiding volgen zijn performanter. Een opleiding "Veiligheid en gedrag" maakt werknemers meer bewust van de invloed van hun gedrag op hun eigen veiligheid en die van collega's. Ze voeren hun werk efficiënter uit. Een ander voorbeeld is de opleiding "Veilig omgaan met AEEA op de werf": deze is interessant voor alle werknemers die in aanraking komen met dit type afval. Zo hoeven ze geen enkel risico te nemen en kunnen ze AEEA in alle veiligheid verwerken. Dankzij medewerkers die niet alleen competent zijn, maar ook expertise vertonen in hun vakgebied, maakt het volledige bedrijf een positieve evolutie door.Opleiden = belonen
Waar zou u zelf het liefste werken? In een bedrijf waar u dag in, dag uit hetzelfde doet? Of op een plek waar nieuwe ideeën circuleren, en waar u zich kan ontwikkelen? Een goed loon is belangrijk, maar wie opleidingen mag volgen, voelt zich pas echt gewaardeerd en betrokken. Investeer in training voor uw personeel, en ze komen met plezier naar het werk.Een blik op de toekomst
We moeten u niet vertellen hoe schaars specifieke profielen tegenwoordig zijn, maar ook andere vacatures raken moeilijk ingevuld. Hou de goede krachten die u hebt dus in huis door in hun ontwikkeling te investeren. Krijgt u een vacature niet ingevuld? Kijk dan eens naar wie u al in dienst hebt. Om het met de woorden van Vlaams minister van Werk Hilde Crevits te zeggen: "Opleiden is het nieuwe rekruteren".Het bredere plaatje
Het loont om opleidingen open te stellen voor alle medewerkers, niet enkel voor diegenen die er het meeste baat bij hebben. Waarom zou een sorteerder geen opleiding klantvriendelijkheid kunnen volgen? Zo krijgt uw personeel een beter inzicht in de eigenlijke werking van uw bedrijf, en gaan ze met u meedenken.Een stap voor
Uw voorsprong op de concurrentie behoudt u alleen als u van opleiding een prioriteit maakt, en daarmee uw bedrijf klaarstoomt voor de toekomst. Vraag elk departement bij te houden wat er beweegt in hun niche, en bied ieder jaar opleidingen aan die op die noden inspelen. Een betrouwbare opleidingsverstrekker kan u daarbij helpen.
Samengevat: opleiding is een investering met een zekere return. Tenminste, als u het doordacht aanpakt. Een opleidingsplan is daarbij de eerste stap en is tevens onontbeerlijk voor kleine ondernemingen.
Klaar voor een investering met een zekere return?
Bij EDUCAM staan ze u graag bij en beantwoorden ze uw vragen. Via hen kan u bovendien een premie van 15 euro per uur gevolgde opleiding per werknemer aanvragen (onder bepaalde voorwaarden). Voor meer informatie neem contact op met Sofie VERRYDT (sverrydt@educam.be of 0490/11 69 17) voor Vlaanderen. U mag ook contact opnemen met het algemene nummer van EDUCAM op 02/778 63 30 of de website www.educam.be/nl bezoeken.