Wetsontwerp over flexi-jobs
Een wetsontwerp voorziet in de uitbreiding van flexi-jobs naar twaalf extra sectoren.
Flexi-job betekent de mogelijkheid voor een persoon die minstens 4/5 in een ander bedrijf werkt of voor een gepensioneerde om door een ander bedrijf in dienst te worden genomen in het kader van een flexi-job.
De recyclage- en afvalsector valt niet onder deze uitbreiding.
Het wetsontwerp voorziet echter ook een opt-in mogelijkheid voor alle sectoren die dat wensen. Dit vereist de instemming van alle sociale partners in een paritair (sub)comité en het sluiten van een Koninklijk Besluit.
Wij willen daarom graag weten of jullie in onze sector een beroep willen kunnen doen op flexi-jobbers. Zou de mogelijkheid om flexi-jobs in te zetten een deel van de oplossing kunnen zijn voor het tekort aan arbeidskrachten? Neem dan contact op met Raphaëlle Pollet. Als genoeg werkgevers ja zeggen, kunnen we de discussie op een volgende vergadering van een paritair (sub)comité ter sprake brengen en proberen de vakbonden te overtuigen, onder voorbehoud van de definitieve goedkeuring van de wet en de publicatie ervan (zie hieronder).
Andere wijzigingen waarin de wet voorziet
Het wetsontwerp bevat andere wijzigingen die het gebruik van flexi-jobs iets minder voordelig maken dan onder het huidige systeem. Dit zijn de belangrijkste veranderingen.
Tot nu toe werd een minimumloon vastgesteld voor flexi-jobs, ongeacht de sector (met uitzondering van de zorgsector, waar een ander loon werd vastgesteld). Onder de nieuwe wet zullen sectorspecifieke minimumlonen gelden voor alle Flexi-jobbers die u aanneemt.
De werkgeversbijdragen gaan ook omhoog van 25% naar 28%.
Bovendien moeten flexi-jobbers (niet-pensioengerechtigden: er is geen plafond voor gepensioneerden) over het bedrag boven € 12.000 per jaar belasting betalen. Voor mensen in een SWT is het plafond 7.190 euro bruto.
Dit wetsvoorstel is goedgekeurd door de Raad van Ministers en is voorgelegd aan het Parlement. Het zou dus in de komende weken moeten worden goedgekeurd. De inwerkingtreding zal nog worden bevestigd, maar de wet zou in 2024 in werking moeten treden.