Akkoord Groep van Tien

UPDATE 23/06/21

Op dinsdag 22 juni 2021 hebben de achterbannen van de verschillende vakbondsorganisaties het op 8 juni door de Groep van Tien bereikte akkoord goedgekeurd. Bovendien heeft de regering, zoals in een eerder artikel is vermeld, ontwerp-koninklijke besluiten en wetten voorbereid om de overeenkomsten over de coronapremie en de loonnorm ten uitvoer te leggen. De sectorale onderhandelingen kunnen dus spoedig van start gaan.

Akkoord 8/06/21

Wij hebben het genoegen u aan te kondigen dat binnen de Groep van 10 een akkoord werd bereikt over:

• De verhoging van het minimumloon over meerdere IPA’s :  Het Gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (CAO nr. 43) zal in fasen stijgen. Op 1 april 2022 zal het minimumloon 1700 euro bruto bedragen (dit is een raming aangezien de indexering in januari 2022 nog niet bekend is). Dit komt neer op een stijging met 76 euro bruto per maand. Vervolgens zal zij in het kader van de volgende IPA's (in april 2024 en april 2026) telkens met 35 euro bruto per maand worden verhoogd. Wat het nettosalaris betreft, mikken de sociale partners op een hoger bedrag: 50 euro netto per maand meer in 2024 en nog eens 50 euro netto per maand meer in 2026. De regering moet dit ondersteunen met extra belastingmaatregelen. 

• De verlenging van de termijnen voor de harmonisering tussen arbeiders en bedienden van de aanvullende pensioenen : De termijn wordt verlengd tot 2030 in plaats van 2025. Dit betekent dat de sectorale CAO's uiterlijk op 1 januari 2027 (in plaats van 2023) moeten worden ingediend en dat de harmonisatie in ondernemingen uiterlijk op 1 januari 2030 van kracht moet zijn. Overeengekomen werd dat een deel van de loonmarge zou worden gebruikt om deze harmonisatie te financieren (ten minste 0,1% voor elk IPA).

• Het tijdelijk meer kunnen gebruik maken van overuren : 
  Overuren in het kader van de corona, die tijdens de corona-crisis voor essentiële sectoren zijn gecreëerd, worden herdoopt tot relance-uren. Zij zullen worden uitgebreid tot alle ondernemingen en sectoren, zodat tot eind 2022 120 uur vrijwillig kan worden overgewerkt, onder een zeer gunstige belastingregeling voor werknemers en werkgevers.

• De regelingen van SWT en landingsbanen : Wat het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) betreft, wordt de leeftijd voor het SWT herstructurering gehandhaafd op 60 jaar. Het lijkt erop dat de leeftijd ook voor SWT voor zware beroepen, zware beroepen bis, lange loopbanen en nachtarbeid tot 30 juni 2023 op 60 jaar zal worden gebracht.Oudere werknemers kunnen ook in landingsbanen stappen: een vorm van tijdskrediet - halftijds of vier vijfde - om langer aan de slag te kunnen blijven . Dat zal kunnen vanaf 55 jaar.

In de overeenkomst is ook een sociale vredesclausule opgenomen.

Hieronder vinden jullie de tekst van het afsprakenkader waarover de Groep van 10 een akkoord heeft bereikt. Voorts vindt u nog twee schema’s, die enerzijds de regeling inzake flexibiliteit omvat en anderzijds de eindeloopbaan regeling.

Afsprakenkader - Cadre d'accord 8.6.2021 (Full NL-FR) - 002.docx

Bijlage 1 schema flexibiliteit_def_nl_fr.docx

Bijlage 2 schema eindeloopbaan_def_nl_fr_relu.docx

Volgende stappen: Dit akkoord moet nu worden voorgelegd aan de regering en de achterban van de verschillende sociale partners. De PS had als voorwaarde voor de regering om de loonnorm en de coronapremie in te voeren gesteld dat er een akkoord zou komen binnen de Groep van Tien. Dit is nu gebeurd en we kunnen dus hopen dat de regering de komende dagen de loonnorm en de coronapremie zal invoeren (zie ons artikel hierover). Uiteraard moet het akkoord nog worden voorgelegd aan de achterban van de verschillende sociale partners. Wij hopen dat de overeenkomst door alle sociale partners zal worden gesteund.