Sectorale onderhandelingen: CAO's en wetgeving: wat is de stand van zaken?
De sociale partners, die op 15 juli in de NAR bijeenkwamen, hebben het sociaal akkoord van de Groep van Tien (G10) geconcretiseerd door verschillende collectieve overeenkomsten en adviezen te ondertekenen. De collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen worden geraadpleegd op de website van de NAR. Op 20 juli 2021 heeft de regering een aantal wetsvoorstellen en koninklijke besluiten goedgekeurd om de overeenkomst uit te voeren.
Het juridische kader voor de uitvoering van de flexibiliteitsmaatregelen kon niet vóór het parlementaire reces worden afgerond. Maar de bevoegde ministers hebben ons, in samenwerking met hun administraties, de garantie gegeven dat de flexibiliteitsmaatregelen reeds in werking kunnen treden, in afwachting van de afronding van het juridisch kader in september. De FOD Werkgelegenheid en de RSZ zullen hun instructies dienaangaande meedelen. Zo zullen de maatregelen met betrekking tot de bijkomende 120 uur vrijwillige overuren, ook relance uren genoemd, en mbt het fiscaal gunstregime van gedeeltelijke vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor 180 overuren, op 1 juli 2021 in werking treden. Voor meer informatie vindt u hieronder een gezamenlijke mededeling van de interprofessionele werkgeversorganisaties, waarin de garanties en uitvoeringsmodaliteiten van deze maatregelen worden toegelicht.
150721 WG COMMUNICATIE UITVOERING FLEXIBILITEIT.docx
Een toelichting van alle sociale maatregelen is ook te vinden op de website van het VBO.
Wat de coronapremie betreft die vanaf 1 augustus 2021 kan worden toegekend, verwijzen wij u naar dit artikel. De tekst van het koninklijk besluit is eind juli in het Belgisch Staatsblad verschenen. Wij herinneren u eraan dat wij onze leden aanraden om de sectorale onderhandelingen in de verschillende paritaire subcomités 142 af te wachten alvorens een eventuele coronapremie toe te kennen aan de arbeiders van deze PSC's. Het is juist dat de werkgevers hebben besloten dat op dit niveau geen sectoraal kader mag worden vastgesteld (een standpunt dat in de Arena Human Resources is ingenomen) en dat elke onderneming vrij moet kunnen beslissen of zij al dan niet een coronapremie toekent en hoe hoog deze moet zijn. Het is echter mogelijk dat de vakbonden een sectoraal kader voor de coronapremie eisen en dit in hun eisenbundels opnemen. Dit zou dus als argument kunnen worden gebruikt om de toekenning van een eventuele premie uit te stellen.